Mitarbeiter finden über Social Media
einfach, schnell & preiswert - für Produktions-, Dienstleistungs- und
Handwerks-Unternehmen aller Branchen und Größen
Positionieren Sie Ihre offenen Stellen genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt – in den Sozialen Medien.
Denn die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche – sie haben bereits einen Job!
Alle Branchen, egal in welcher Region – Mit Jobkampagnen über Social Media liefern wir Ihre Jobs gezielt und aktiv an passende Kandidaten aus:
Schnell. Einfach. Preiswert.
Warum die "klassischen" Wege der Personalsuche nicht mehr funktionieren?
Sie kennen das vielleicht:
- Sie haben für viel Geld eine Stellenanzeige in den lokalen Printmedien aufgegeben
- oder eine teure Premium-Anzeige in einer der bekannten Online-Jobbörsen geschaltet.
Aber es melden sich keine Bewerber?
Der Grund: Die besten Fachkräfte befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis. Auch wenn Studien zufolge viele Arbeitnehmer unzufrieden mit Ihrem Job sind, würden nur 10 – 20% aktiv auf Online-Plattformen oder in lokalen Printmedien nach einem Job suchen! D.h. 80 – 90% erreichen Sie mit herkömmlichen Maßnahmen nicht!
Um qualifiziertes Personal zu finden, ist es daher unbedingt notwendig, dass Sie neue Wege gehen! Und potentielle Bewerber zukünftig über die sozialen Medien ansprechen.
Denn dort erreichen Ihre Jobanzeigen sowohl aktiv Arbeitssuchende aber auch passive Kandidaten.
Wenn Sie ab sofort aktiv auf die Jagd nach Ihren Tramkandidaten gehen möchten – dann klicken Sie jetzt auf den Button und starten Sie mit unseren günstigen Social Media Kampagnen!
Warum Recuiting auf Social Media so effektiv ist!
Da nur sehr wenig Bewerber aktiv nach Jobs suchen, verpufft die Wirkung klassischer Ausschreibungen in den lokalen Printmedien und Stellenportalen wirkungslos.
Die Konsequenz: Sie verbrennen bares Geld!
Gleichzeitig sind die Nutzerzahlen auf den sozialen Netzwerken konstant hoch:
- Über 40 Millionen Menschen nutzen Facebook
- Über 26 Millionen Menschen nutzen Instagram
- Fast jeder Mensch nutzt das Internet täglich
Und diesen riesigen Pool an Talenten können wir mit Ihren Stellenanzeigen erreichen.
Mithilfe von KI-unterstützen Algorithmen und soziodemografischem Targeting dampfen wir diesen riesigen Ozean auf die Größe eines Teichs ein. Nun ist es ganz leicht die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen herauszufischen.
So funktioniert Blitzbewerbung.online
1. Individuelle Job-Landingpage in ihrem Corporate Design
Für jede Kampagne erstellen wir für Sie eine individuelle Landingpage in Ihrem Corporate Design. Diese Seite ist optimiert für die Anzeige auf mobilen Endgeräten, denn fast 90% der Nutzer werden diese Seite auf ihrem Smartphone betrachten.
Neben allen Details zur Stelle können Sie hier auch Ihr Unternehmen vorstellen. Es gibt Abschnitte für Fotos und Videos, Mitarbeiter-Statements, Google-Maps und viele weitere mehr. Die perfekte Möglichkeit, Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zu präsentieren und potentielle Bewerber für Sie zu begeistern.
Alle Informationen, die wir für die Erstellung dieser Landingpage von Ihnen benötigen, fragen wir über einen interaktiven Fragebogen ab. So können Sie alle Daten bequem und schnell an uns übermitteln.
Ihr Aufwand liegt bei wenigen Minuten, den Rest übernehmen wir für Sie!
Natürlich haben Sie die Möglichkeit, die Seite vor der Veröffentlichung zu begutachten und freizugeben.
2. Aufmerksamkeit erregen - mit dynamischen Display Ads
Damit zukünftige Bewerber auf Ihre Job-Landingpage kommen, müssen wir zunächst deren Aufmerksamkeit erregen.
Das schaffen wir mit ansprechenden Display Ads für die Newsfeeds, Gruppen und Stories auf Instagram und Facebook. Wir kümmern uns um alles:
Bilder, Texte, Animationen.
Immer in Ihrem Corporate Design!
3. Reichweitenstarke Social Media Werbekampagne
Mit den erstellten Display-Ads und der Job-Landingpage sind alle Vorbereitungen getroffen und wir starten die Werbekampagne in den sozialen Medien.
Auch hier brauchen Sie sich um nichts zu kümmern. Wir übernehmen für Sie
- das gesamten Kampagnenmanagement
- regelmäßige Kontrollen und bei Bedarf Anpassungen an den Kampagneneinstellungen
- regelmäßige Auffrischung der Anzeigen
So erreichen Ihre Stellenausschreibungen je nach gewähltem Paket zwischen 30.000 und 120.000 Menschen in der ersten Laufzeit.
4. bewerbungen - über ihren bevorzugten Kanal
Sie haben Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugt und die ersten Bewerbungen kommen herein.
Wie Sie Bewerbungen entgegennehmen möchten, können Sie frei entscheiden. Sie können Bewerbungen
- an eine E-Mail Adresse senden lassen
- in eine Liste eintragen lassen
- oder Bewerbungen direkt in einer bestehenden Bewerbermanagement-Software entgegennehmen.
Sofern Sie keine Bewerbermanagement-Software einsetzen, ist in jeder Kampagne ein interaktives Bewerbungsformular enthalten.
Welche Lösung Sie bevorzugen, fragen wir in unserem Kampagnen-Formular zu Beginn jeder Kampagne ab.
Hier sind einige Beispiele für Bewerbermanagement-Systeme, an die wir Bewerbungen senden können:
5. Transparente Leistungsmessung & Reporting
In jeder Kampagne ist ein Kampagnen-Management enthalten.
Wir kontrollieren regelmäßig die Kennzahlen der Kampagne und nehmen bei Bedarf Optimierungen vor. Am Ende der Laufzeit erhalten Sie von uns einen Report, aus dem alle Kennzahlen hervorgehen.
- Wie viele Personen wurden mit der Anzeige erreicht?
- Wie viele Personen haben mit der Anzeige interagiert?
- Wie viele Personen sind aufgrund der Anzeige auf Ihre Job-Landingpage gekommen?
- Und wie viele Bewerbungen sind bei Ihnen eingegangen?
Alle Fragen werden in unserem Abschlussbericht transparent erläutert.
Warum Social Media Recuiting mit Blitzbewerbung.online?
- Kompletter Service durch uns - Sie haben keinen Aufwand
- das wohl beste Preis-/Leistungsverhältnis am Markt
- garantiert sehr große Reichweite für jede Ihrer Anzeigen
- viel effektiver als Anzeigen in Printmedien und dabei auch noch günstiger
- Job-Landingpages in Ihrem Corporate-Design
- Sie benötigen keine Social-Media Profile
- kompetenter und blitzschneller Service sowie ein persönlicher Ansprechpartner
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
1.
Kampagne auswählen
Sie wollen mit uns zusammenarbeiten? Wir freuen uns! Wählen Sie zunächst einen Kampagnen-Typ aus. Scrollen Sie dazu einfach in den nächsten Abschnitt weiter.
2.
Bestellung abschließen
Wenn Sie auf den „Jetzt Buchen“-Button drücken, werden Sie zu unserem Zahlungsanbieter weitergeleitet. Folgen Sie dort einfach den Anweisungen zum Abschluss der Bestellung.
3.
Formular ausfüllen
Sobald die Bestellung abgeschlossen ist, erhalten Sie umgehend einen Link zu unserem Kampagnen-Formular. Über dieses können Sie alle relevanten Daten an uns übermitteln.
4.
Vorbereitungen treffen
Wenn das Kampagnen-Formular bei uns eingeht, starten wir sofort mit den Vorbereitungen. Wir erstellen die Designs und senden Ihnen einen Vorab-Link zur Freigabe zu.
5.
Start der Werbekampagne
Nach erfolgter Freigabe durch Sie startet die Kampagne und die Anzeigen gehen live. Ab jetzt zählt auch die Laufzeit Ihres gebuchten Pakets. Bewerbungen werden ab jetzt übermittelt.
Jetzt Ihre erste Kampagne buchen:
Welche Kampagne ist die Richtige für Sie?
Welcher Kampagnen-Typ für Sie der richtige ist, hängt von der Art der zu besetzenden Stelle ab. Grundsätzlich gilt: Je mehr Budget zur Verfügung steht, desto mehr Kandidaten können wir für Sie erreichen.
- Für leicht zu besetzende Stellen, wie Aushilfen, Teilzeitkräfte oder Minijobs empfehlen wir unsere 30-Tages Kampagnen (weiter unten)
- Für normal zu besetzende Stellen, wie Sachbearbeiter im Büro empfehlen wir unsere 60-Tages Kampagnen
- Für schwer zu besetzende Stellen und Mangelberufe wie Handwerker oder bestimmte Produktionsmitarbeiter empfehlen wir unsere 60-Tages Kampagnen mit optionaler Extra-Reichweite. Den Reichweiten-Booster können Sie jederzeit in Absprache mit Ihrem Kampagnenberater nachbuchen.
Egal, welche Kampagne Sie wählen, Sie gehen kein Risiko ein.
Sollten Sie eine zu große Kampagne wählen oder Ihre Stelle wird schneller besetzt als gedacht, bleibt Ihnen das Restbudget erhalten und kann in anderen Kampagnen weiterverwendet werden.
Sie haben eine zu kleine Kampagne gewählt oder die Besetzung der Stelle dauert länger als gedacht?
Auch kein Problem – Sie können jede Kampagne flexibel in Ihrer Laufzeit verlängern oder einen Reichweiten-Booster hinzubuchen, Sie zahlen lediglich das anfallende, zusätzliche Werbebudget.
Sollten Sie dennoch unsicher sein, welche Kampagne Sie wählen sollen, so sprechen Sie uns gerne an. Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Kampagne für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.
60-Tages Kampagnen
ONE-60
- 1 Full Service Social Media Jobkampagnen
- 999€ Komplettpreis
- 60 Tage Laufzeit
- min. 30.000 Ausspielungen
- inkl. aller Design-Leistungen und Werbebudget
- jederzeit verlängerbar
FIVE-60
- 5 Full Service Social Media Jobkampagnen
- 799€ Komplettpreis pro Kampagne
- 60 Tage Laufzeit
- min. 30.000 Ausspielungen
- inkl. aller Design-Leistungen und Werbebudget
- jederzeit verlängerbar
TEN-60
- 10 Full Service Jobkampagnen
- 699€ Komplettpreis pro Kampagne
- 60 Tage Laufzeit
- min. 30.000 Ausspielungen
- inkl. aller Design-Leistungen und Werbebudget
- jederzeit verlängerbar
alle Preise verstehen sich zzgl. der aktuell geltenden Umsatzsteuer. Werbeausgaben sind im Preis enthalten.
30-Tages Kampagnen
THREE-30
- 3 Kampagnen für leicht zu besetzende Stellen
- 649€ Komplettpreis
- 30 Tage Laufzeit
- min. 20.000 Ausspielungen
- inkl. aller Design-Leistungen und Werbebudget
- jederzeit verlängerbar
FIVE-30
- 5 Kampagnen für leicht zu besetzende Stellen
- 599€ Komplettpreis
- 30 Tage Laufzeit
- min. 20.000 Ausspielungen
- inkl. aller Design-Leistungen und Werbebudget
- jederzeit verlängerbar
alle Preise verstehen sich zzgl. der aktuell geltenden Umsatzsteuer. Werbeausgaben sind im Preis enthalten.
Sie haben Fragen? - Wir haben antworten:
FAQ
Wenn Sie sich für eine unserer Kampagnen entscheiden und auf den „Jetzt-Buchen“ Button drücken, werden Sie an unseren Bezahlungs-Dienstleister CopeCart weitergeleitet. Dort sehen Sie dann noch einmal, welches Produkt Sie gewählt haben und was in dem gewählten Paket enthalten ist. Sie haben die Wahl zwischen verschiedenen Bezahlmethoden. Egal für welche Methode Sie sich entscheiden, sie erhalten eine Rechnung von unserem Bezahlungs-Dienstleister zugesendet.
Sobald die Transaktion abgeschlossen ist, werden sowohl Sie als auch wir darüber per Mail informiert. In Ihrer Bestätigungs-Mail befindet sich der Link zu unserem Kampagnenformular sowie die Kontaktdaten Ihres persönlichen Kampagnenberaters.
Mit dem Kampagnenformular können Sie alle relevanten Informationen an uns übermitteln. Sobald uns diese Informationen vorliegen, nehmen wir die gestalterische Arbeit auf und präsentieren Ihnen i.d.R. 2 bis 3 Tage später die Landingpage und die Werbeanzeige zur Freigabe.
Sobald die Freigabe durch Sie erfolgt ist, geht Ihre Jobanzeige live und die Laufzeit Ihrer Kampagne startet.
Sie erhalten von uns ein Rundum-Sorglos-Paket, d.h. alle Dinge, die benötigt werden, um erfolgreiche Werbekampagnen in den sozialen Medien zu schalten, sind in unserer Dienstleistung enthalten.
Dazu gehört:
- Die Erstellung einer individuellen Landingpage in Ihrem Wunschdesign
- Die Erstellung von 3 unterschiedlichen Werbeanzeigen-Designs
- Die Anbindung an Ihre Bewerbermanagement-Software oder alternativ die Erstellung eines Bewerberformulars, welches dann in einer von Ihnen wählbaren Form an Sie übermittelt wird
- Die Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Werbekampagne
- Das für die Werbekampagne erforderliche Werbebudget
- regelmäßige Auffrischung der Werbeanzeigen nach Bedarf sowie
- Erstellung eines Abschlussreports
- Bilder werden entweder in Form von Stock-Fotos von uns bereitgestellt, von Ihrer Web-Präsenz entnommen oder von Ihnen übermittelt
- Texte können von uns auf Wunsch und ohne zusätzliche Kosten erstellt werden
Der Zeitaufwand für die Vorbereitung einer Kampagne liegt für Sie bei wenigen Minuten.
Nach der Bestellung senden wir Ihnen den Link zu unserem Kampagnenformular zu. Über dieses Formular können Sie alle Anforderungen und Informationen zur Stelle und zu Ihrem Unternehmen an uns übermitteln.
Sonst müssen Sie sich um nichts weiter kümmern.
Generell empfehlen wir, für jede offene Stelle eine eigenständige Kampagne zu starten.
Wenn Sie jedoch mehrere gleiche oder sehr ähnliche Stellen zu besetzen haben, dann kann es auch sinnvoll sein, nur eine Kampagne für diese Stellen zu starten.
Im Zweifel sprechen Sie uns an. Wir helfen Ihnen gerne weiter und finden die für Sie optimale Lösung.
Stellenausschreibungen in Printmedien sind teuer. Selbst für eine kleine Anzeige kommen hier schnell mehrere Hundert oder gar Tausende € zusammen. Und dann wird Ihre Stellenanzeige an genau einem Tag in der Zeitung abgedruckt. Egal wie groß die Auflage der Zeitung auch ist, was glauben Sie, wie viele Menschen aus genau Ihrer Zielgruppe zufällig an diesem Tag in die Zeitung schauen und Ihre Anzeige wahrnehmen – nicht sehr viele.
Jobportale sind da schon etwas besser. Mit den Premium-Anzeigen bekommen Sie sogar etwas Reichweite in den sozialen Medien. Allerdings sind die Anzeigen nicht gut gestaltet und die Budgets sind klein, so dass Sie immer noch hauptsächlich aktiv suchende Kandidaten erreichen.
Empfehlungen können auch funktionieren, aber Sie können nicht planen wann genau eine Empfehlung für eine vakante Stelle hereinkommt.
Das Hauptproblem ist, dass die guten Fachkräfte alle in einem Job gebunden sind. Daher sind sie nicht aktiv auf der Suche und die klassischen Methoden erreichen solche Kandidaten daher nicht.
Mit unseren Social Media Kampagnen drehen wir den Spieß um und gehen aktiv auf passende Kandidaten zu. Somit können wir steuern, wie viele Menschen wir und vor allem welche Kandidaten wir ansprechen. Die Wahrscheinlichkeit, in kürzerer Zeit mehr passende Kandidaten zu finden, steigt enorm!
Sie benötigen keine eigenen Social Media Accounts, um unseren Service nutzen zu können.
Sollten Sie jedoch Social Media Accounts haben, so können wir diese auf der Job-Landingpage verlinken. Wählen Sie dazu einfach im Kampagnenformular die entsprechende Option aus. Das Kampagnenformular schicken wir Ihnen zu, sobald Sie eine Kampagne starten möchten.
Sie brauchen keinerlei technischen Voraussetzungen zu erfüllen. Streng genommen benötigen Sie noch nicht einmal eine eigene Homepage.
Sie sollten lediglich in der Lage sein, Bewerbungen in Form einer E-Mail entgegenzunehmen.
Nein, das müssen Sie nicht.
Die Kampagnen in unseren Kontingenten sind ab Kauf für 3 Jahre gültig.
Genug Zeit also, um einzelne Kampagnen aus dem Kontingent zu entnehmen und zu verbrauchen.
Wir spielen unsere Kampagnen im Schwerpunkt auf Facebook und Instagram aus, zwei der reichweiten-stärksten Plattformen überhaupt.
Bewerbungen können wir auf verschiedenen Wegen übermitteln.
Wenn Sie eine eigene Bewerbermanagement-Software verwenden, werden Bewerber direkt auf Ihr Bewerbungs-Formular weitergeleitet und die Bewerbungen direkt in Ihrer Software erfasst.
Wenn Sie keine Bewerbermanagement-Software verwenden, so erstellen wir für jede Kampagne ein Bewerbungsformular. Bewerbungen werden über dieses Formular entgegengenommen und die Ergebnisse per Mail und/oder Google Tabelle für Sie bereitgestellt.
Welche Option Sie verwenden möchten, fragen wir in unserem Kampagnenformular ab.
Ja, überhaupt kein Problem. Sie müssen dazu lediglich die offene Stelle in Ihrer Software erfassen und ein dazugehöriges Formular erstellen. Wir benötigen dann den Link auf dieses Formular und leiten Bewerber aus unseren Social Media Kampagnen direkt auf Ihr Formular weiter.
Die Nachfrage nach Fachkräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt übersteigt das Angebot aktuell bei weitem – wir haben einen sogenannten Bewerbermarkt.
In so einer Situation ausschließlich auf klassische Wege zu setzen, um offene Stellen bekannt zu machen, ist nicht wirksam. Denn die guten Fachkräfte sind bei anderen Arbeitgebern gebunden und suchen daher nicht aktiv nach einem neuen Job.
Klassische Methoden sprechen jedoch hauptsächlich aktiv suchende Kandidaten an. Der größte Teil der Fachkräfte bekommt überhaupt nicht mit, dass Sie eine attraktive Stelle ausgeschrieben haben.
Hinzu kommt, dass die klassischen Methoden sehr teuer sind. Selbstverständlich kosten auch Social Media Kampagnen Geld, aber hier bekommen Sie wenigsten eine enorme Reichweite für Ihr Geld und sprechen dabei vor allen jene Kandidaten an, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Damit bieten Social Media Kampagnen im Vergleich das attraktivste Preis-Leistungs-Verhältnis.
Auch wenn es anderslautende Aussagen gibt, haben Facebook und Instagram nach wie vor konstant hohe Mitgliederzahlen. Fast 66 Millionen aktive Accounts verbuchen die beiden Portale für sich alleine in Deutschland. Und was noch viel wichtiger ist: Die Frequenz, in der sich die Nutzer auf diesen Portalen anmelden und bewegen, ist extrem hoch. Die meisten Benutzer loggen sich mehrmals am Tag ein. Ausreichend Gelegenheit also, um von unseren Werbeanzeigen erreicht zu werden.
Zudem findet man bei Facebook und Instagram einen breiten Querschnitt aller sozialen Schichten und Berufe, so dass man hier von der Aushilfe bis zum Ingenieur alle Bewerber erreichen kann. Perfekte Bedingungen also.
Ja, den haben Sie. Für jede Kampagne wird ein persönlicher Kampagnenbetreuer für Sie bestimmt, der Ihnen in der gesamten Zeit bei Fragen zur Verfügung steht.
Ja, das ist überhaupt kein Problem. Sofern Sie sich für unser Bewerbungsformular als Übermittlungsmethode entscheiden, können Sie Filterfragen und die dazugehörigen Kriterien festlegen und damit genau bestimmen, welche Kandidaten für eine Bewerbung zugelassen werden.
Selbstverständlich wird während der Laufzeit der Kampagne überprüft, ob die Filterung zu hart oder zu weich ist, ob also zu wenig oder zu viele Bewerber durchgelassen werden. Anpassungen werden in Absprache mit Ihnen umgesetzt.
Ja, die Bewerbungsformulare sind immer im Preis einer Kampagne enthalten.
Wie viele Menschen von Ihrer Kampagne erreicht werden, hängt vom eingesetzten Werbebudget und damit von der Größe des von Ihnen gebuchten Pakets ab.
Für leicht zu besetzende Stellen benötigen Sie nur eine geringe Reichweite. Mit der ONE-30S Kampagne werden mindestens 15.000 Ausspielungen erreicht.
Für schwer zu besetzende Stellen reicht das nicht aus. Hier sollten Sie die ONE-60L Kampagne wählen, mit der mindestens 120.000 Ausspielungen erreicht werden.
Die Reichweite jeder Kampagne lässt sich zusätzlich über Verlängerungsmodule erhöhen.
Ja, am Ende jeder Kampagne erhalten Sie von uns einen Abschlussreport, in dem alle wichtigen Kennzahlen zu Ihrer aufgelistet sind.
Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, welche Kampagne die richtige für Sie ist, dann melden Sie sich über unser Kontaktformular. Wir werden uns dann schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle Fragen zu klären.
Kontakt
Sie haben noch Fragen oder wünschen ein Angebot für ein individuelles Anzeigen-Kontingent? Nehmen Sie jetzt Kontakt mit mir auf. Ich berate Sie gerne persönlich und unverbindlich!
